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En muchos países del mundo, los empresarios están obligados por ley a ofrecer una paga extraordinaria o salario 13 a sus empleados como bonificación adicional. Suele pagarse a final de año o durante las temporadas altas de vacaciones.
Esta paga extra está pensada para recompensar a los empleados por su duro trabajo y aliviar las cargas financieras durante las épocas más costosas del año. Sin embargo, no todos los países han adoptado esta política, y las normas específicas relativas a su cálculo y calendario pueden variar mucho.
Para cualquier empresa que contrate empleados internacionales a distancia, es esencial conocer la normativa local en la que se encuentran sus nuevos empleados, para evitar complicaciones legales.
El salario 13 alrededor del mundo
Explora nuestro mapa personalizado y descubre en qué países es obligatorio el pago del salario 13. Haz clic en las chinchetas de los países para acceder a información detallada.
¿Cómo calcularlo?
Al calcular la paga extraordinaria, hay que tener en cuenta varios elementos clave para garantizar el cumplimiento de las leyes locales y el pago exacto a los empleados:
- Requisitos: No todos los trabajadores tienen derecho al salario 13. Los criterios pueden variar según el país o la empresa, dependiendo a menudo de factores como la antigüedad, el tipo de contrato o acuerdos laborales específicos.
- Cálculo prorrateado: Los empleados que no hayan trabajado un año completo pueden recibir una cantidad prorrateada en función de los meses o días que hayan trabajado.
- Calendario de pago: Algunos países establecen fechas o periodos concretos en los que debe pagarse el aguinaldo, como antes de Navidad o en plazos a mitad de año.
- Base de cálculo: La paga extraordinaria suele basarse en el salario base del trabajador, pero en algunos países puede incluir complementos, comisiones u otras prestaciones.
- Fiscalidad y deducciones: Aunque el decimotercer mes de salario puede estar exento de impuestos o sujeto a una tributación menor en algunos países, puede estar sujeto a impuestos en otros.
Recuerda que cada empleado internacional tiene derecho a las prestaciones obligatorias en su país. Por tanto, debes acceder a la normativa local para descubrir las variantes que intervienen en el importe final y crear un proceso paso a paso que se repita cada año.
Una solución integral para calcular el pago del salario 13 y hacerlo más fácil es externalizar la gestión de las nóminas. Una empresa de outsourcing de nóminas puede ser invaluable al ofrecer experiencia y apoyo en el cumplimiento de las leyes locales, impuestos y deducciones, pagos puntuales y minimización de la carga administrativa.
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