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Las empresas que contraten en México pronto podrían tener que asegurarse de que el 5% de las personas en su nómina tengan más de 60 años, después de que una nueva legislación fuera aprobada por unanimidad en el Senado.
La cuota de adultos mayores forma parte de un esfuerzo por atajar el desempleo y el subempleo entre los mayores de 60 años, cuya falta de perspectivas de empleo formal les hace especialmente proclives a entrar en el sector informal.
“Este es un sector vulnerable que enfrenta una lamentable realidad en la que la mayoría de las veces los empleadores limitan sus contrataciones. Aunque la edad de jubilación en el país es de entre 60 y 65 años, la realidad es que en muchos casos las personas se ven obligadas a seguir trabajando porque tienen pensiones muy bajas”, dijo la senadora Mayuli Latifa Martínez, del opositor Partido Acción Nacional (PAN), según Forbes México.
La legislación supone una reforma de los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo (pdf) que obligará a las empresas con 20 empleados o más a cumplir la cuota del 5%, lo que significará de hecho que, al contratar en México, una de cada 20 tendrá que tener al menos 60 años.
Según los informes, esto afectará a unas 245.000 empresas -alrededor del 5% de las registradas en México- y el resto no empleará a 20 personas.
Eso sólo afectará a los empleadores directos en el país, ya que los que contraten a profesionales en México a través de un empleador registrado (EOR) u otro tipo de acuerdo de subcontratación no tendrán que preocuparse por cumplir la cuota, aunque el EOR sí tendrá que hacerlo.
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Antes de la votación, la secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, la senadora de la oposición Patricia Mercado, afirmó que el mercado laboral está “limitado para la llamada tercera edad”, porque no hay espacios en la fuerza de trabajo para aprovechar la experiencia y las habilidades de las personas mayores.
“El desarrollo acelerado de la tecnología, la digitalización y la automatización ha provocado un desplazamiento de los adultos mayores de los puestos de trabajo y el déficit de formación hace más difícil que encuentren empleo en trabajos intensivos en tecnología, que son sectores dinámicos, pero pueden emplearse en servicios personales, cuidados y otras áreas que se benefician de su experiencia”, fue Mercado según El Economista.
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Contratación en México: ley busca reducir desempleo de adultos mayores
Según los debates celebrados en la Cámara Alta mexicana, la tasa de empleo entre los mayores de 60 años del país es de sólo el 38%, y se calcula que 85.000 personas de esta franja de edad están buscando trabajo activamente. Mientras tanto, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), de los 5,9 millones de personas mayores de 60 años que trabajan por cuenta ajena, el 57% lo hace por cuenta propia.
En muchos casos, se tratará de empleo informal, lo que significa que esas personas no disfrutan de los mismos beneficios que los empleados formales, como el acceso a los servicios sanitarios públicos.
Según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el alto porcentaje de adultos mayores que trabajan por cuenta propia puede estar relacionado en parte con la discriminación que les impide acceder a un trabajo asalariado.
En muchos casos, los solicitantes de empleo mayores de 60 años experimentan limitaciones para acceder al empleo y a la protección social, ya que una elevada proporción de las empresas que contratan en México no ofrecen oportunidades a los adultos mayores, o sólo ofrecen puestos con una seguridad laboral limitada.
La situación desembocó en la reforma que se está tramitando en la legislatura mexicana, propuesta en primer lugar por el congreso de la región noroccidental de Baja California, y que inicialmente incluía una cuota del 20%, reducida posteriormente al 5% durante los debates.
Con la legislación propuesta sobre la contratación de empleados en México pasando por el Senado del país con facilidad, ahora debe ser discutida y aprobada por la cámara baja del país, la Cámara de Diputados, antes de ser enviada para la aprobación presidencial, en caso de que se apruebe sin modificaciones.
Dado que la legislación cuenta con el apoyo de todos los partidos en el Senado, la aprobación de la Cámara Baja y del Presidente parece ser poco más que una formalidad. Esto significa que es probable que el cumplimiento de la cuota de adultos mayores se convierta en una consideración importante para cualquier empresa mediana y grande que contrate directamente en México en un futuro próximo.
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