- Leyes que regulan las relaciones laborales
- Autoridades fiscales y laborales
- Seguro de invalidez
Leyes que regulan las relaciones laborales
| Leyes | Breve descripción | Enlace |
| La Constitución Federal. | La ley suprema que rige la económica, social y política de Brasil. | https://www.stf.jus.br/arquivo/cms/legislacaoConstituicao/anexo/brazil_federal_constitution.pdf |
| La Consolidación de las Leyes del Trabajo (Consolidação das Leis do Trabalho) (CLT) |
Su principal objetivo es la regulación de las relaciones individuales y colectivas. La identificación profesional, la duración de la jornada laboral, el salario mínimo, las vacaciones anuales, la salud y la seguridad en el trabajo, la protección de la mujer y los menores, la seguridad social y la normativa sindical figuran en esta ley. Quedan excluidos de ella las personas jurídicas, los autónomos y los funcionarios. | https://web.archive.org/web/20101107030918/https://natlaw.com/interam/ar/lb/tn/tnarlb5.htm |
| La Ley de Seguridad Social brasileña. |
En Brasil, los trabajadores por cuenta ajena, por cuenta propia y los empresarios están obligados a cotizar a la Seguridad Social. Cubre la enfermedad, la invalidez, la maternidad, las pensiones de desempleo y el fallecimiento. | https://www.ssa.gov/policy/docs/progdesc/ssptw/2016-2017/americas/brazil.html |
| Ley del Fondo de Garantía por Tiempo de Servicio (FGTS). | Fondo bancario controlado por el Gobierno en el que deben ingresar los trabajadores con contrato laboral general, el 8% de su remuneración mensual. El trabajador puede recurrir a él en caso de desempleo, enfermedad o incluso para financiar la compra de un inmueble. También garantiza al trabajador el derecho a treinta días de vacaciones pagadas, así como su salario mensual más un tercio de nuevo por año natural, y un decimotercer salario además de los doce salarios mensuales que percibe a lo largo del año. | https://www.fgts.gov.br/Pages/sobre-fgts/sobre-fgts.aspx |
| Otra legislación especial y normas dictadas por el Ministerio de Trabajo y Empleo (Ministério do Trabalho e Emprego) (MTE). | Publicó varias normativas sobre seguridad y salud laboral, con directrices detalladas para evitar enfermedades profesionales y accidentes laborales. | https://trabalho.gov.br/perguntas-frequentes |
| Convenios colectivos. | También pueden establecerse otras normas obligatorias mediante convenios colectivos, negociados directamente entre empresarios y trabajadores o entre la empresa y el sindicato de trabajadores. |
Principales autoridades fiscales y laborales
| Leyes | Breve descripción |
| La Secretaría de Distrito de Trabajo (SIT) | Establece directrices para llevar a cabo la inspección. La legislación laboral cumple la función de regular y mediar en las relaciones entre empleados y empresarios. |
| Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) | Supervisa las prestaciones de la Seguridad Social de los herederos |
| Servicio Federal de Recaudación | Principal organismo gubernamental responsable de la reglamentación de los impuestos sobre los salarios y del cumplimiento de los cambios de situación de la seguridad social. |
| Ministerio de Trabajo y Empleo | Inspecciones de trabajo responsables |
| Tipos de discapacidad | Breve descripción |
| Permiso de maternidad | La madre trabajadora disfruta de los siguientes derechos durante y después del embarazo: Permiso obligatorio de 4 meses pagado por la Seguridad Social Los empresarios tienen la opción de ofrecer 2 meses adicionales y deducir el importe pagado de su impuesto de sociedades. Las horas extraordinarias suponen, como mínimo, un 50% adicional sobre el salario por hora normal. Trabajar en condiciones de riesgo concede al empresario un 30% adicional calculado sobre el salario base. El entorno ruidoso, los rayos X u otras radiaciones, el buceo, la minería u otras condiciones insalubres otorgan al trabajador un 10 por ciento adicional calculado si la exposición es mínima, un 20 por ciento si es media o un 40 por ciento si es máxima. La trabajadora que sea madre puede tomarse hasta 2,5 horas de descanso para amamantar a su hijo hasta que éste cumpla 6 meses. |
| Permiso de paternidad | Los padres tienen derecho a 5 días de permiso, ampliables a 20 en el convenio colectivo. |
| Baja por enfermedad |
El trabajador tiene derecho a un permiso retribuido en caso de lesión o enfermedad: Los 15 primeros días de baja son pagados por la empresa al salario habitual. El Instituto Nacional de la Seguridad Social abonará hasta 15 días libres mediante tarifas fijas. |
| Permiso de formación | El empleado puede ser suspendido por un periodo de 2 a 5 meses a efectos del programa de formación. Durante este periodo, el trabajador no percibe salario, pero el empresario debe proporcionarle una ayuda económica. |
| Licencia por matrimonio | Los trabajadores tienen derecho a 3 días de permiso retribuido por matrimonio |
| Licencia por duelo | El trabajador tiene derecho a 2 días de permiso retribuido en caso de fallecimiento de una persona a su cargo. |
