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Muitos trabalhadores no México gozarão o dobro das férias pagas a partir de 2023, após uma modificação da Lei Federal do Trabalho aprovada em ambas as casas do congresso do país poucos dias antes da sua entrada em vigor. Em Julho, foi anunciada uma iniciativa dos legisladores para aumentar os dias de férias no México.
O aumento das férias no México significa que os trabalhadores que tenham servido um ano com o mesmo empregador serão elegíveis para 12 dias de tempo livre anual pago (PTO) em vez dos seis dias que lhes são actualmente permitidos.
Os dias anuais de férias no México aumentam com o tempo de serviço de um trabalhador, e os trabalhadores que tenham trabalhado durante dois anos ou mais receberão também um adicional de seis dias de TDP anual a partir de 2023.
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“A aprovação da lei é histórica e um acto de justiça para a classe trabalhadora mexicana”, o senador Richard Monreal foi citado pelo El País durante as fases finais das discussões entre legisladores a 14 de Dezembro.
Tendo sido aprovada em ambas as casas do Congresso do México, a legislação deve agora passar pela formalidade de ser publicada no Jornal Oficial da Federação, antes de se tornar lei.
A legislação modifica os artigos 76 e 78 da lei laboral, com o aumento das férias no México a entrar em vigor a partir de 1 de Janeiro de 2023.
Nota do editor: A legistalização foi publicada no Jornal Oficial da Federação do México em 27 de Dezembro de 2022.
O setor privado contra o aumento de dias de férias no México
Desde que a mudança para aumentar os dias de férias no México foi anunciada, foi recebida com um empurrão dos líderes do sector privado.
Em declarações à Forbes México, Alfredo Kupfer Domínguez, director da prática laboral, segurança social e imigração da firma de advogados Sánchez Devanny, advertiu que isso iria afectar sobretudo as pequenas empresas.
“Pode ser um golpe financeiro bastante significativo, especialmente para as pequenas e médias empresas, que são as que proporcionam oito em cada 10 empregos no México”, disse Kupfer Domínguez.
As preocupações sobre os efeitos de um aumento das férias no México levaram alguns líderes empresariais a apelar a uma introdução escalonada da lei, inicialmente aumentando o subsídio de férias em três dias em 2023, antes de acrescentar mais três dias por ano em 2026.
Isto foi em parte motivado por preocupações acerca de perturbações causadas por uma diminuição do número de efectivos ou pela necessidade de empregar mais pessoas, bem como pela carga adicional no que diz respeito a impostos e benefícios.
Por exemplo, porque os trabalhadores recebem um prémio de 25% sobre os salários que recebem durante as férias pagas, um adicional de seis dias de PTO não só diminuirá o número de trabalhadores disponíveis, mas também acrescentará um adicional de 1,5 dias de salário à folha de pagamentos por trabalhador por ano.
No entanto, os defensores argumentaram que o aumento dos dias de férias no México ainda deixava o país com um subsídio relativamente modesto em comparação com outros, e com menos de 18 dias de PTO por ano recomendado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT).
O que significa para os trabalhadores duplicar os dias de férias no México?
O aumento das férias no México vai entregar a todas as pessoas formalmente empregadas seis dias extra de PTO em 2023.
Para os trabalhadores que recebem o seu primeiro subsídio de férias depois de completarem um ano de serviço, isso significa que terão o dobro dos seis dias de férias pagos que lhes teriam sido concedidos anteriormente
Anteriormente, eram concedidos aos trabalhadores mais dois dias anuais PTO por cada ano adicional de serviço com o mesmo empregador, até ao seu quinto ano com a empresa.
Mais dois dias de PTO anual seriam então acrescentados para cada cinco anos de serviço a partir do sexto ano, até atingir um máximo de 26 dias anuais de PTO para qualquer pessoa que tenha servido durante 31 anos ou mais.
Esses mesmos aumentos foram mantidos, de modo que o subsídio para as pessoas que cumpriram dois anos de serviço passa a ser de 14 dias de férias anuais. Após cinco anos de serviço, os dias de férias anuais no México continuam a aumentar em dois dias por cada cinco anos de serviço subsequentes.
Isto significa que qualquer pessoa que passe toda a sua vida profissional a tempo inteiro (dos 18 aos 65 anos) na mesma empresa teria direito a 38 dias de férias pagas nos seus dois últimos anos de serviço.
Não há nenhum elemento retroactivo à lei, pelo que ninguém será elegível para TDP adicional com base no serviço já prestado a um empregador.
Embora a legislação seja bem recebida por milhões em todo o país, a maioria das pessoas economicamente activas no país não será afectada, dado que se estima que 55% das pessoas empregadas no México trabalham no sector informal.
Isto significa que não têm acesso a muitos dos benefícios legais e estipulações que se aplicam às pessoas formalmente empregadas – tais como salário mínimo, TDP, e horário máximo de trabalho.
O que significa para as empresas o aumento dos dias de férias no México?
Para os empregadores, o efeito do aumento dos dias de férias no México dependerá da escala em que operam.
Para as empresas com um maior número de trabalhadores, seis dias extra de TDP por trabalhador por ano significará que para aproximadamente cada 40 pessoas, será necessário outro trabalhador para cobrir as ausências adicionais.
Isto baseia-se num ano civil que consiste em cerca de 250 dias úteis, uma vez que os fins-de-semana e os feriados públicos foram excluídos.
No caso de uma empresa em que muitos empregados desempenham um papel semelhante, tal como um centro de chamadas ou uma operação de fabrico, que pode ser simplesmente um caso de embarque de pessoas extra.
No caso de uma empresa com um menor número de efectivos, ou com um número de efectivos superior a 40, mas que inclua pessoas que desempenham uma grande variedade de tarefas, poderia envolver a implementação de medidas para garantir que as ausências adicionais sejam sentidas o menos possível.
Vale a pena notar que embora o aumento de férias no México seja significativo, o país continuará a oferecer apenas um número moderado de dias anuais PTO em comparação com outros em todo o mundo.
Em França e na Nicarágua, os empregados têm direito a 30 dias de PTO após completarem um ano de serviço, enquanto muitos outros países fornecem pelo menos 20 dias de PTO por ano.
Assim, enquanto para as empresas já estabelecidas o aumento dos dias de férias no México implicará algumas despesas ou ajustamentos adicionais, a nova franquia da TDF não torna o país consideravelmente menos atractivo como destino para fazer negócios ou contratar talentos.
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