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Empregador da Record EOR na Colômbia
Com 10 milhões de pessoas a viver apenas na sua área metropolitana e montanhas costeiras que atingem mais de 18.000 pés acima do nível do mar, a bela Colômbia na América do Sul é a cidade mais alta (em termos de altitude) com tanta gente no mundo. O tráfego pode ser pesado, e as empresas são geridas a partir do topo, ainda mais do que o habitual.
A Colômbia é uma região do mundo onde ser convidado para uma tourada por um colega líder da indústria é uma grande honra, não uma sugestão. Para navegar neste local, uma EOR ao seu lado pode ajudá-lo a gerir o processo de emprego, a logística de RH, e muito mais para assegurar que o seu negócio causa boa impressão e gere uma empresa de sucesso nestas cidades montanhosas junto ao mar. Contratar a SERVIAP como Empregador de Registos para a Colômbia significa trazer especialistas a bordo para tratar de todas estas questões por si.
SERVIAP pode ajudar com as suas necessidades de expansão global. Contacte-nos hoje para saber como pode expandir o seu negócio com um Empregador de Registo na Colômbia.
O que é um Empregador de Registo?
Uma EOR ou Emprego de Registo tornar-se-á um empregador no lugar de uma empresa para que possam assumir as responsabilidades e responsabilidades que de outra forma recairiam sobre o seu negócio. Isto funciona bem para a expansão de negócios, uma vez que muitas vezes não conhecem os meandros de possuir um negócio em todos os países. A contratação de uma EOR dá-lhes espaço para se expandirem de formas mais vantajosas, para que possam contratar mais empregados, e recomeçar o círculo.
Uma EOR assumirá a folha de pagamentos, o cumprimento das leis do país, a contagem do tempo, quaisquer pedidos de desemprego, os benefícios a serem pagos e concedidos, a indemnização dos trabalhadores em caso de acidentes e outros, e muito mais. Também pode associar-se a um PEO, que é semelhante – eles ajudam com impostos, benefícios, e RH.
SERVIAP funciona tanto como PEO como EOR, ajudando-o da forma mais eficiente possível, de modo a que possa transferir as responsabilidades por grande parte das operações dos funcionários. Quando contrata uma empresa como nós, assumimos a responsabilidade por qualquer dos serviços acima mencionados e tratamos das filiais do país, que de outra forma poderiam multá-lo ou atrasar as operações. Tudo o que tem de fazer é entregar as responsabilidades e arrendar de volta os seus empregados (embora mantendo todo o controlo sobre a sua mão-de-obra).
A SERVIAP serve como Empregador de Registo (EOR) do cliente que trata de todos os recursos humanos, ao mesmo tempo que liberta o cliente para se concentrar no crescimento e expandir o negócio para novos mercados.
As tarefas em que SERVIAP é especializado podem incluir:
- Folha de pagamento
- Benefícios
- Declaração de impostos
- Conformidade
- Indemnização dos trabalhadores (se aplicável)
- Cronometragem
- Pedidos de desemprego
- Contratação global
- Aquisição de talentos (recrutamento)
- Gestão global de RH
Como Começar a Contratar na Colômbia
O documento mais importante com que precisa de estar familiarizado é o Código do Trabalho Colombiano. Detalha o que a sua empresa precisa de saber sobre como contratar empregados, os benefícios a que têm direito, e quais são os seus deveres.
Outra fonte integral de informação é a documentação apresentada pelo Ministério do Trabalho colombiano, que inclui decisões dos Tribunais do Trabalho locais. Desde 1990, a lei laboral conhecida como Lei 50 mudou a forma como o emprego funciona na Colômbia, incluindo a remoção da responsabilidade governamental pelos subsídios de desemprego. Isto significa que se os seus empregados puderem provar que foram despedidos injustamente, a sua empresa poderá ser responsável pelo custo dos seus benefícios perdidos.
Esta é apenas uma razão importante pela qual uma EOR é fundamental para o sucesso da sua empresa na Colômbia. Precisa de alguém no seu canto que conheça as cordas das leis locais e possa assegurar-se de que o seu negócio mantém uma boa reputação junto das autoridades trabalhistas locais.
Contratos de Emprego
Os contratos de trabalho não são exigidos por nenhum ministério do trabalho na Colômbia. No entanto, a transparência que proporcionam entre a sua empresa e os empregados ajudará a sua empresa a manter a relação nos seus termos. Nestes contratos devem ser enumerados períodos probatórios e durações contratuais para trabalhadores a termo certo, assim como benefícios e outras logísticas. Os contratos devem ser em espanhol e inglês, com pagamento assinalado em Pesos.
Note que o governo e o ministério do trabalho da Colômbia não reconhecem muitos tipos de emprego que seriam opções contratuais para o seu negócio noutros países. Os contratos de duração limitada ou ilimitada podem ser apresentados ao abrigo das mesmas leis locais. Navegar nas opções limitadas para encontrar as melhores condições para os objectivos da sua empresa é um dos muitos benefícios de contratar uma EOR para lidar com contratos de trabalho.
Empregado a bordo
O embarque de empregados pode ter lugar pessoalmente ou online. Tenha em mente que a Colômbia contém muitos grandes sindicatos que têm poder real para alterar os termos do contrato de um empregado durante o processo de contratação.
Estes sindicatos estarão particularmente presentes para empresas manufactureiras ou outras empresas que procuram contratar muitos trabalhadores na Colômbia, todos de uma só vez. A representação agressiva para grandes grupos de trabalhadores é muito comum neste país.
Para trabalhadores individuais, as negociações tendem a ser menos pressurizadas, especialmente para as funções de emprego júnior. No entanto, quanto mais antiguidade um empregado tiver, mais exigências terão os candidatos. A negociação destes termos requer um conhecimento prático das tácticas de negociação e das políticas sindicais da Colômbia, que uma EOR pode oferecer à sua empresa.
Benefícios dos empregados e licença remunerada
Os empregados trabalham 48 horas por semana na Colômbia, geralmente de segunda a sexta-feira, a uma média de 9,6 horas por dia. Alguns contratos especificam dias de 8 horas por 6 dias por semana. No entanto, uma nova lei de 2021 está a introduzir gradualmente regulamentos que limitam a semana de trabalho a 42 horas, pelo que deverá estar preparado para essa mudança nos próximos anos.
As horas extraordinárias são pagas a 1,25x o salário habitual, enquanto as horas extraordinárias nas férias são 1,75x. Existem 18 feriados que as empresas precisam de conhecer na Colômbia, incluindo muitas observâncias religiosas e dias de trabalho. Os empregados também recebem 15 dias de férias com salário integral e dois dias de doença a 2/3 do seu salário normal. Depois disso, os dias de doença até 180 são pagos através da segurança social.
As futuras mães recebem 14 semanas de licença de maternidade com remuneração integral enquanto o pai recebe 2 semanas de licença de paternidade. O sistema de saúde universal da Colômbia dá direito a todos os funcionários a um pacote de benefícios de saúde como parte do Regime Contributivo ou do Regime Subsidiado.
Associe-se ao Grupo SERVIAP como Seu Empregador de Registo na Colômbia
SERVIAP é um dos principais empregadores de recordes (EOR) pronto a ajudar o seu negócio a expandir operações em todo o mundo. A EOR é um modelo de co-emprego, onde assumimos total responsabilidade pelo seu talento, permitindo-lhe concentrar-se nas actividades estratégicas da sua organização.
Contacte-nos hoje para saber mais sobre como pode expandir o seu negócio com um empregador de registo na Colômbia.
