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Leis trabalhistas no Brasil
O Brasil é uma das dez economias emergentes mais influentes para fazer negócios. No entanto, se quiser contratar talentos locais, deve ter em conta as quatro leis laborais fundamentais no Brasil.
Contratação Leis
No Brasil, ao contratar um novo empregado ou demiti-lo, é obrigatório informar esse processo ao Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). Além disso, os empregados devem estar inscritos no Programa de Integração Social (PIS).
É obrigada a prestar todas as informações relativas à folha de pagamento, tributos e demais obrigações acessórias trabalhistas no sistema de escrituração digital conhecido como eSocial.
Benefícios para contratar empregados no Brasil
Os principais benefícios para os trabalhadores no Brasil são:
- Os trabalhadores têm direito a gozar 30 dias de férias pagas após 12 meses de trabalho.
- Receber um suplemento de férias equivalente a 1/3 do seu salário mensal.
- Receber um subsídio de Natal proporcional ou 13º salário (um mês de salário pago em duas partes: 50% em Novembro e 50% em Dezembro).
- A entidade patronal deve conceder um subsídio de transporte e de refeição aos seus trabalhadores.
- Acesso ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), onde os empregadores fazem contribuições mensais correspondentes a 8% da remuneração do empregado.
Horário de trabalho no Brasil
Os trabalhadores devem trabalhar, no máximo, 8 horas por dia, de segunda a sexta-feira, e 4 horas aos sábados, não ultrapassando 44 horas por semana. No que diz respeito às horas extraordinárias, os trabalhadores só podem trabalhar duas horas extra , quedevem ser pagas com um salário extra de, pelo menos, 50% de segunda a sábado e 100% aos feriados e domingos.
Trabalhadores e empregados
Os trabalhadores, bem como os empregadores, têm a liberdade de se associarem em sindicatos, que oferecem protecção aos seus direitos e responsabilidades. O não cumprimento das condições dos sindicatos pode levar a pesadas multas.
Compreender todas as leis trabalhistas no Brasil é um verdadeiro desafio. É por isso que deve considerar a possibilidade de estabelecer uma parceria com um PEO internacional para obter aconselhamento especializado sobre a melhor forma de gerir a sua força de trabalho em conformidade com a legislação local.
